Missä kaipaatte selkeyttä juuri nyt?
HR-palvelut yrityksille
Kaipaako esihenkilö tukea haastavaan tilanteeseen, viekö rekrytointi liikaa aikaa tai pitäisikö perehdytys tai HR-käytännöt saada kuntoon? Jokainen yritys on erilainen, ja tarpeet vaihtelevat yrityksen koon, kasvuvaiheen ja tavoitteiden mukaan. Siksi autan juuri siinä, missä apua tarvitaan, käytännöllisesti ja yrityksenne arkeen sopivalla tavalla.
Tarpeidenne mukaan
Miten voin auttaa
Palvelut voidaan toteuttaa yksittäisenä sparrauksena, rajattuna projektina tai laajempana kokonaisuutena yrityksenne tarpeen mukaan.
Esihenkilötyön kehittäminen
- Onko edessä haastava henkilöstötilanne, etkä ole varma miten edetä?
- Pitäisikö ottaa hankala asia puheeksi, mutta miten?
- Kaipaako uusi esihenkilö tukea arjen johtamisessa?
- Toimivatko esihenkilöt samoissa tilanteissa eri tavoin?
- Puuttuuko esihenkilöiltä käytännön työkaluja arjen johtamiseen?
HR-kehitysprojektit
- HR-prosessit ovat hajallaan tai puuttuvat?
- Yritys kasvaa ja toimintatapoja pitää selkeyttää?
- Vastuut ja käytännöt kaipaavat yhtenäistämistä?
- HR-vuosikello tai toimintamallit puuttuvat?
- Kehitysprojekti tarvitsee vetäjän?
Rekrytointi
- Onko rekrytointi oikea ratkaisu osaamistarpeeseen?
- Työpaikkailmoitus ei houkuttele oikeita hakijoita?
- Hakijoiden arviointi tai haastattelut kaipaavat tukea?
- Esihenkilöllä ei ole aikaa hoitaa kaikkea itse?
- Kuka viestii, kuka haastattelee ja kuka tekee päätöksen?
Perehdytys
- Jääkö perehdytys kiireessä puolitiehen?
- Onko epäselvää, kuka perehdyttää ja mitä?
- Saavatko kaikki uudet työntekijät saman hyvän alun?
- Löytyvätkö perehdytyksen ohjeet ja materiaalit yhdestä paikasta?
- Pääseekö uusi työntekijä riittävän nopeasti kiinni työhönsä?
Lakisääteiset henkilöstöasiat
- Tiedätkö, mitkä työnantajavelvoitteet koskevat yritystänne?
- Tiedättekö, mitä suunnitelmia yritykseltänne edellytetään?
- Ovatko henkilöstöön liittyvät dokumentit ajan tasalla?
- Löytyvätkö tarvittavat toimintamallit silloin, kun niitä tarvitaan?
- Kuka huolehtii, että henkilöstöasioiden velvoitteet tulevat hoidetuiksi?
Henkilöstön kehittäminen
- Tiedättekö, mitä työntekijöille oikeasti kuuluu?
- Tarvitseeko henkilöstö koulutusta tai uudenlaista osaamista?
- Tukevatko kehityskeskustelut oikeasti työn ja osaamisen kehittymistä?
- Vastaako henkilöstön osaaminen yrityksen tuleviin tarpeisiin?
- Jäävätkö henkilöstökyselyn tulokset helposti vain raportiksi?
Etkö ole varma, mistä kannattaa aloittaa?
Käydään yhdessä läpi yrityksesi tilanne ja mietitään, missä voisin olla avuksi.