Palvelut
Lakisääteiset henkilöstöasiat hallintaan
Työnantajan velvollisuudet muuttuvat yrityksen kasvaessa. Autan tunnistamaan, mitä henkilöstöasioita yrityksessänne tulee huomioida, päivittämään tarvittavia dokumentteja ja rakentamaan käytännöt, joiden avulla asiat pysyvät jatkossakin hallinnassa.
Tunnistatko nämä tilanteet?
Arki kaipaa selkeyttä, kun…
Ette tiedä, mitä henkilöstödokumentteja tarvitaan
Yrityksen kasvu tuo uusia työnantajavelvoitteita
Henkilöstödokumentit eivät ole ajan tasalla
Velvoitteiden määräajat ja vastuut ovat epäselviä
Mitä yhteistyö voi sisältää?
Tuki mitoitetaan tarpeenne mukaan
Velvoitteiden kartoitus
Selvitetään, mitä henkilöstöön liittyviä velvoitteita yrityksen koko ja tilanne tuovat mukanaan.
Lakisääteiset suunnitelmat
Laaditaan tai päivitetään yritykseltä edellytettäviä henkilöstöön liittyviä suunnitelmia.
Työkyvyn tuen käytännöt
Rakennetaan selkeät toimintamallit esimerkiksi sairauspoissaoloihin, varhaiseen tukeen ja työterveysyhteistyöhön.
Työsuojelun henkilöstökäytännöt
Autan henkilöstöön liittyvien työsuojelukäytäntöjen ja tarvittavien toimintamallien rakentamisessa ja päivittämisessä.
Vuosikello ja seuranta
Kootaan määräajat, tarkistukset ja päivitykset vuosikelloon sekä sovitaan, kuka huolehtii mistäkin.
Mitä hyötyä tästä on?
Kun velvoitteet ovat hallinnassa, niitä ei tarvitse arvailla
- Tiedätte, mitkä velvoitteet koskevat yritystänne
- Tarvittavat suunnitelmat pysyvät ajan tasalla
- Vastuut ja määräajat ovat selkeät
- Esihenkilöillä on selkeät toimintamallit
- Tarvittavat asiat tulevat hoidetuiksi ajallaan
Kokemus yhteistyöstä
“Jenni hallitsee henkilöstöasiat laajasti ja käytännönläheisesti. Hänellä on erinomainen kyky yhdistää liiketoiminnan tarpeet ja ihmislähtöinen ajattelu.”
Riitta Isola
Myynnin ammattilainen · yhteistyö Neco Elements Oy:ssä
Etkö ole varma, mistä kannattaa aloittaa?
Käydään yhdessä läpi yrityksesi tilanne ja mietitään, missä voisin olla avuksi.