Palvelut
HR-kehitysprojektit, jotka tekevät arjesta sujuvampaa
Kun yritys kasvaa, HR-käytännöt eivät aina pysy mukana. Vastuut voivat olla epäselviä, tieto yhden ihmisen varassa tai yhteiset toimintatavat puuttua. Autan kehittämään HR-prosessit ja toimintamallit, jotka selkeyttävät arkea ja tukevat yrityksen kasvua.
Tunnistatko nämä tilanteet?
Arki kaipaa selkeyttä, kun…
HR-käytännöt eivät pysy kasvun mukana
Tieto on yhden ihmisen päässä
Samoissa tilanteissa toimitaan eri tavoin
Samat henkilöstöasiat ratkotaan aina uudelleen
Mitä yhteistyö voi sisältää?
Tuki mitoitetaan tarpeenne mukaan
Nykytilan kartoitus
Selvitetään, mikä toimii, mikä puuttuu ja mitä kannattaa kehittää ensin.
HR-vuosikello
Kootaan henkilöstöasioiden tärkeät tehtävät, vastuut ja aikataulut yhteen.
HR-prosessien kuvaus
Kuvataan prosessin vaiheet ja vastuut niin, että jokainen tietää, miten toimitaan.
Toimintamallit ja ohjeet
Rakennetaan selkeät käytännöt ja ohjeet arjen toistuviin tilanteisiin.
HR-projektin koordinointi
Pidän kokonaisuuden liikkeessä ja huolehdin, että sovitut asiat etenevät.
Käyttöönoton tuki
Viedään uudet käytännöt arkeen niin, etteivät ne jää vain dokumenteiksi.
Mitä hyötyä tästä on?
Kun HR-käytännöt selkeytyvät, arki toimii paremmin
- Vastuut ja aikataulut selkeytyvät
- Tieto ei jää yhden henkilön varaan
- Esihenkilöiden työ helpottuu
- Toistuvat tilanteet hoituvat johdonmukaisesti
- Yrityksellä on paremmat valmiudet kasvaa
Kokemus yhteistyöstä
“Kasvoimme Necolla nollasta noin 75 hengen organisaatioksi, ja henkilöstön suositteluhalukkuus pysyi koko ajan poikkeuksellisen korkealla. Jennin ansiosta henkilöstöasiat eivät olleet meillä erillinen tukitoiminto vaan osa johtamista.”
Jouni Pitkänen
Toimitusjohtaja · yhteistyö Neco Elements Oy:ssä
Etkö ole varma, mistä kannattaa aloittaa?
Käydään yhdessä läpi yrityksesi tilanne ja mietitään, missä voisin olla avuksi.